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中新网上海9月26日电 (记者 缪璐)一款轮胎从电动方程式世界锦标赛(Formula E)赛场的专用装备,到广泛应用于民用电动汽车,需要多久?米其林中国副总裁供应链及企业战略总监吴俊毅表示,进博会为这一进程踩下“加速踏板”。 “加速踏板”开启创新奇遇 2020年,米其林首次亮相进博会,展台上一辆搭载着先进电动轮胎技术的Formula E赛车吸引了众多目光。彼时,无人预料到,米其林在进博会上的创新加速奇遇由此开启。米其林在进博会上展示的搭载先进电动轮胎技术的Formula E赛车。(米其林供图) “在仅参展进博会几个月后的2021年5月,这项专为赛道而创新的技术便在中国市场落地生根。”吴俊毅回顾道。他坦言,进博会起到了关键的加速作用。“在进博会展示后,产品迅速获得了汽车厂商及消费者的认可。这促使我们加快流程,将其从技术原型转化为适应中国市场的可落地产品。” 目前,这款轮胎已大量应用于中国国产电动汽车。尤其在高端电动汽车领域,米其林品牌轮胎搭载率已达30%。吴俊毅说:“这款由米其林全球研发的轮胎,在进博会助力下,得以在中国市场率先应用。” 从惊艳展品到热销商品,米其林深刻体会到,进博会如同一座桥梁,让前沿科技跨越实验室与市场的鸿沟,以前所未有的速度驶入普通人的生活。 创新舞台探索无限可能 除了加速展品落地,进博会还被视为米其林展示其创新产品的首选舞台。 2024年,正值米其林在华发展35周年。在第七届进博会上,米其林打造了“与米其林同行,总有新奇遇”主题展厅。包括米其林Air X Skylight航空轮胎、71%可持续材料轮胎以及百路驰KO3越野轮胎等在内的多款创新产品,在中国乃至亚洲范围内首次亮相。其中,最吸引各界目光的展品是一款月球探测车免充气轮胎。 这款正在为月球探测车研发的免充气轮胎在进博会上获得了媒体和公众的大量关注。“这是一个巨大的成功。”米其林中国研发中心总经理高德华(Serge Godefroid)评价道。在高德华眼中,进博会是一个能够与更多伙伴分享创新成果,共同探索未来无限可能的平台。米其林中国研发中心总经理高德华(Serge Godefroid)(左)在进博会上与工作人员交流。(米其林供图) 作为进博会的“常客”,高德华坦言:“每一次进博会临近尾声,就已经在期待下一次。”在这里,他感受到团队的激情,讲述着米其林关于创新和可持续发展的故事,更能在与合作伙伴和客户进行需求和期望的交流中,学到更多中国市场的独特之处。 正如米其林大中华及蒙古区总裁兼首席执行官叶菲此前所言,每一次“进博之约”都充满了未知与挑战,但正是这些奇遇,激发了米其林的创新灵感,推动了产品的不断升级。 创新与联结的奇遇仍在继续 “热情、创新、交流”,对于米其林而言,进博会有效连接了中国与世界。“它让国外的先进技术和优质供应商能更快速进入中国市场,展示企业的实力;同时也让世界更深入地了解中国,一个欣欣向荣、充满活力的消费市场。”吴俊毅说。 对于进博会带来的连接感,吴俊毅补充道:“除了企业‘朋友圈’和‘生态圈’的扩大,很多平时难得一见的朋友,竟会在进博会上相遇。这个独特的平台,让大家有机会相聚一堂,交流企业在中国未来发展的想法。这种面对面的、充满活力的思想碰撞,本身就是进博会赋予的另一份宝贵财富。” 如今,新一届进博会筹备工作已然展开,米其林也正紧锣密鼓地策划全新展陈内容。从产品展示到理念共鸣,这场关于创新与联结的奇遇,还在继续上演。(完)--> 【编辑:张令旗】
大国工匠是高技能人才的杰出代表,记者近日从全国总工会了解到,我国首批通过自主培育的大国工匠人才名单公布,持续壮大的高技能人才队伍正为我国经济社会高质量发展筑牢“技能底座”。 在刚刚结束的第三届大国工匠创新交流大会暨大国工匠论坛上,我国首批200名高技能人才,经过一年多的培育正式被授予“大国工匠”人才称号。 大国工匠彭菲:作为一名大国工匠,我也深刻体会到,高技能人才是推动“中国制造”向“中国创造”升级的关键力量。我们既要成为技术落地的“催化剂”,不断帮助企业解决从算法创新到产品落地的问题;也要成为产业升级的“推进器”,把AI技术与行业需求深度融合,通过智能化改造提升传统产业效能。 今年以来,各地都在加快培育高技能人才。在广东,围绕先进制造、现代服务、数字技能等领域,把培训建在产业链上,今年全省已建成171条产业、教学、评价衔接融通的技能生态链。佛山市人社局就和一家机器人企业共同成立了培训班,企业导师与行业专家全程指导学员,帮助学员全面提升工业机器人领域的专业素养与实践能力。--> 广东顺德职业技术大学数字化设计与制造技术专业学生 林炜泰:学习效率很高,我通过行业专家认证后,就直接来到公司这个产线机器人编程岗进行实习,我现在每个月的实习工资是4000元左右。 宁夏开展首批数字技术工程高级工程师评审,引导更多人才向数字技术领域聚集深耕; 湖北省积极支持符合条件的国家级“专精特新”企业面向本企业职工自主开展职业技能等级认定,企业可自主评价人才、自主使用人才; 江苏省建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度,畅通高技能人才向专业技术岗位或管理岗位流动渠道。 浙江持续打造技能人才“增技增收”先行区,形成差异化技能工资协商体系,鼓励各地将高技能人才要素与企业用地、用能等相关激励政策挂钩,激发企业开展员工培训和提高技能人才工资待遇的内生动力; 上海聚焦重点产业领域,对人工智能训练师、养老护理员、家政服务员等17个职业(工种)的劳动者,职业技能提升补贴标准上调30%。 人工智能训练师 孔令锴:今年,我获得了高级人工智能训练师证书,还获得了政府的补贴,是一个很大的激励,这让我们投身新兴领域的一线技术人员有了非常大的信心,干劲也更足了。 目前,我国专业技术人才超过8000万人,技能劳动者总量超过2.2亿人,其中高技能人才超过7200万人。 【编辑:李润泽】