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价值体现在，机器狗在浙江舟山望海(金塘)220千服输变电工程的变电站GIS室内巡查。新华网记者 徐 昱摄 在杭州万事利团体，全球首个纺织垂类领域AI花型年夜模型正依据用户给出的要害词设想丝巾图样；苏州科沃斯机器人股份有限公司，AI技术已经融入运营系统，智能体可以结合市场反馈、汗青数据、产物功能，做出完整的市场策略计划…… 从企业管理到出产计划，AI正成为长三角地区民营企业兴旺进展的新密码。克日，记者跟随两头统战部走进民企看“质”变主题采访活动离开长三角，看AI怎样从“试验室”走向市场，在产业瘠田中拔节成长。 场景驱动成长 长三角既有千年纺织业的传承，也有麋集的新兴财产集群，AI基因正嵌入产业经络。 传统财产的转型升级需求，催生了最急迫的AI落地。万事利基于AI花型年夜模子等核心技能，开创活性免水洗印染一体机，完成最快2小时拿到废品且零污水排放。“从设想、出产到营销，我们把AI布局到全产业链里。”万事利集团董事长屠红燕认为，AI赋能关乎企业存续，是传统产业通过手艺重塑合作力的环节。 新兴工业则在技巧与需要的碰撞中不断出现，推动AI创新迭代。杭州云深处科技无限公司的呆板狗已应用于电力巡检、应抢救济、安防巡查等场景，公司创始人朱秋国示意，未来行使空间还很大，公司企图迭代技术，拓荒配送、陪护等新增加点。 场景，这是采访中被AI从业者重复提及的一个词。没有真实场景的考证，算法只是试验室里的一串字符。长三角的优势在于，这里的场景从不稀缺且极具代表性，被看做AI的黄金“练兵场”。 产业上风供给了绝佳的落地土壤。“打开车窗”“调高空调温度”……寰球范围内的60多家车企跨越1500万台新能源汽车上，都搭载着思必驰科技股份无限公司的智能语音交互零碎。思必驰董秘、CMO龙梦竹表示，长三角三省一市新能源汽车产量占天下的40%，在寰球占比超25%，长三角丰硕的产业形状为AI企业供应了有数个能够的应用处景。 区位劣势造就了特色场景。上海西井科技股分无限公司的无人驾驶重卡将AI技巧与自动驾驶整车设想交融，长三角区域的口岸资本和庞年夜的货色吞吐量无疑是其产物应用以及升级的富矿。“年夜模型必需有足够的数据量，以及场景充分贯通，才能延续优化，才能在垂直应用处景中施展更年夜价值。”西井科技开创人、董事长谭黎敏介绍，公司近期中标上海机场智慧项目，将逐步买通海铁陆空链路，构建更加高效的智慧物流生态。 企业数目劣势让场景出现爆发式增进。长三角领有完好、密集的制造业系统，年夜中小企业兴旺的数字化改造需要让上海黑湖收集科技有限公司找到了用武之地：“黑湖智造”已经提升4000多家年夜型工厂的合作效力，“黑湖小工单”已经处置赏罚28000家中小微工厂生产协作以及数据统计困难。“对咱们而言，一家企业便是一个时机。对老板们而言，借助AI，不用再手抄工单、人工核对于，翻开软件就能实时追踪临盆进度。”在黑湖科技联结创始人李想看来，AI企业的疾速发展，印证着中国创造从“范围取胜”到“数据驱动”的深刻变更。 打造创重生态 姑苏绿的谐波传动科技股份有限公司的车间里，机械臂灵活运转，高精度谐波加速器有序消费。绿的谐波CTO储建华先容，作为机器人核心零部件供应商，公司比年来的进展离不开长三角机器人与AI生态的欠缺。“下游呆板人产业的需要拉动与咱们下游核心零部件企业的协同翻新，缺一不可。”储建华报告记者。 绿的谐波的故事，是长三角AI产业生态协同的缩影。从芯片设想到算法开辟、紧密制造、硬件生产，这片地区形成为了合作明确又紧密联动的产业收集。 这种协同性年夜幅延长了产物的开发周期，智元呆板人的发展印证了其中的代价。“咱们核心零部件的提供商大多都在长三角，这边成熟的制作业企业、高技能的财产工人、强年夜的供给链能帮助咱们迅速遍及产物资量。”上海智元新创技巧无限公司合资人兼通用营业部总裁王闯表示，作为链主，公司吸收高低游错误形成产业集群，相互推进。 集群效应下，一家企业的打破很快能惠及全部生态圈。往年1月，智元机器人量产的第1000台通用具身机械人下线。“我们实现量产，下游企业的定单就多了，就有资金以及能源革新生产线、优化工艺，供应链就这样被全部动员起来降本增效。”王闯说。 产学研协同是另一主要生态，为创新注入泉源活水。长三角国度技能翻新核心、长三角G60科创走廊等研究机构以及翻新载体增加科研院所以及企业之间形成高效的翻新收集。 2024年6月，思必驰牵头，联合上海交通大学、科沃斯机器人、吉利汽车研究院(宁波)等独特组建长三角言语计算翻新联结体，鞭策智能语音识别技术在更多畛域落地。 “AI企业从‘0到1’走向‘1到N’，必须有分离创新生态的保障。”思必驰副总裁李春梅提到，合作带来技巧突破，匆匆进成果转化，企业将高校实施室成果推向产业端，在产业端蒙受瓶颈或者者市场出现新需要时，高校做重点攻关，造成家产以及科技相互匆匆成的良性循环。 在融入供应链生态、产学研生态的同时，各家企业注意创新能力建设，铸造本身的中央合作力。 “科技企业的合作力来自技巧，咱们永劫间保持高研发投入，便是要打造技能‘护城河’，让他人追不下去。”在新华三团体总裁兼首席履行官于英涛看来，保持技巧抢先，产物才能保持市场竞争力，才有更多资金投入研发，形成正向循环。 政策延续赋能 健康的产业生态以及企业的自主创新，共同修建了长三角AI家当的合作力。各级当局也经由进程精准施策以及过度疏导，为工业开展供应支撑。 “输入公司名字，就会显示咱们能享受的统统政策，申请步调都很清楚。”李春梅介绍，“野生智能吸引了很多背包客创业者，苏州的营商情况和容纳政策采纳了这些有妄图、有技术的人，赋与伴随并协助他们连接资源，帮许多守业企业度过了最艰巨的起步阶段。” 现正在，苏州野生智能领域有上市企业32家，全球独角兽企业7家，专精特新“小巨人”企业81家，产业链上卑鄙相干企业超2100家。 “浙江是民营经济年夜省，营商环境很好。正在招招标的过程中，咱们从来没有蒙受过区别看待，国企民企一视同仁。”于英涛报告记者，浙江着力促进民营经济发展壮年夜，这是浙江民企高速进展、市场活力不断被激发的紧张根抵。 西井科技位于长宁区“上海硅巷”，这是上海城市更新后腾挪出的产业载体，吸收了一批新兴产业扎根。谭黎敏说：“这里会聚了大批AI企业，资源以及信息互通很便利，构成了凋谢创重生态，也无利于招引高技术人才。” 长三角地域的政府撑持并非简朴“输血”。“企业不能过分依靠政府以及政策，还是要靠自己。”朱秋国表示，外埠政府在引导AI产业发展方面施展了怠惰作用，“有事必应，无事不扰”的办道理念，让企业感到暖以及。 从单点突破到集群翻新，从技术追寻到规范制订，从满意需要到制造需要，长三角AI家产坚定走独立自主发展之路。“2010年在学校做人形机器人时，很多零部件都依靠出口，面前目今现今咱们已经完成了全部外围零部件的国产化。”朱秋国表示，国产替代没有仅升高了生产成本，更保障临时开展宁静。 与此同时，长三角AI企业凭借正在国内丰厚场景积累的经历，将眼光投向全球市场。“很多外国客户积极联系咱们，这说明中国的特征化、柔性化分娩走谢天下前线，不只生产一流的产业产物，也输入一流的AI产品。”李想说。(经济日报 记者 曾经诗阳)--> 【编辑:张子怡】
马上，经过，《中国新闻周刊》记者：李静 发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志 1935年岁尾，一个冬季的下午，林徽因已经经在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜不雅察了孔庙建筑群，并沿胶济铁道路经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻觅散落山涧田野的“文明瑰宝”。返来后，有少量案头工作。现在，里间只要她一个人，窗户恰好能够俯瞰天安门的院子。 “目前是五点三非常。夜幕...
中新网北京9月28日电(记者 吴蓓蓓) 良辰吉日，鸾凤和鸣。红毯铺喜，华灯映彩。27日，16对川籍在京务工就业的新人在北京集体迈入婚礼殿堂。 幼教老师、建筑工人、医疗服务者、餐饮服务员、清洁环卫工……参加“天府有爱·缘满中秋”川籍在京务工就业青年集体婚礼的新人们来自基层的不同岗位，但每一位都是首都建设中的闪光力量，是川籍在京劳动者的典型代表。集体婚礼现场。主办方供图 新人们在亲友见证下身着传统婚服，依古礼缓缓步入礼堂，掌声与祝福不绝于耳。他们在传统与现代交融的仪式中郑重许下誓言，携手开启人生崭新旅程。 新人行却扇礼，一扇一放，寓意辞旧启新、举案齐眉；结发为盟，互绾青丝，许下“结发同心”的诺言；合卺交杯，共饮醴酒，象征今后风雨同舟、甘苦与共。整场婚礼融东方美学与婚俗古意为一体，简约庄重、温情浪漫。 新娘唐利华说：“今天能和老乡们在这里一起举办婚礼，是非常特别的体验。在异乡我们也能深深感受到家乡的关怀和温暖。”集体婚礼现场。主办方供图 本次活动由四川省人民政府驻北京办事处联合四川省人力资源和社会保障厅、北京市人力资源和社会保障局、四川省总工会、共青团四川省委、四川省妇女联合会共同主办。 主办方相关负责人表示，四川是劳务输出大省，全省在京务工就业的乡友有30多万人。集体婚礼等项目已持续推进三年，希望能通过这种方式从青年所需、所盼出发，努力弥补他们因忙碌工作而留下的遗憾，真正把服务做到心坎上、让温暖流淌在日常生活中。(完)--> 【编辑:付子豪】
数据显示，全国2025届高校毕业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到，从中央到地方，各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。 从今年春招到暑假，再到刚开始的新学期，教育部出台多项措施，相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业，各高校正从新生入学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业服务体系，为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。 应届毕业生 组织进企面试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业，多所高校积极行动：北京科技大学锚定学科特色，组织学生走进重点企业开展现场面试，打造“走访-实习-录用”快速通道；中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源，定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘；北京交通大学更设立专项奖励金，引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手，为毕业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”，四个星期的实习期满，经过答辩考核后，他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉，而这个时候，正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者，“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面，企业希望能更早、更深入地了解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参观，而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下，北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出，由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线，走访重点企业，了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍，今年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴全国15个省份，走访了40余家重点企业。 北青报记者了解到，去年，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中，顺利的话，他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。 中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者，学院积极织密校企合作网络，依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源，加强与专业相关行业和企业的合作联系，增加学生实习就业岗位机会，让学生走进合作企业开展研学研行，拓宽学生视野，提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径，与企业建立实习实践基地，为学生实习就业提供有力支持。 杨中英介绍，学院还建立了优质雇主单位名录，动态维护合作企业数据库，开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上，学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，提高校园招聘活动实效。 中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量，各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动，挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到，中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家，为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点，共举办180余场招聘活动，挖掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地，将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡，入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨：“要是调度系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发清晰，改变家乡需要真学问、硬本领。 胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来，北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向，制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线，实现对西部地区全覆盖，指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接，推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地，着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。 为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业，北京交通大学实施“典型示范激励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生，给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖，举办基层工作训练营。2024届，基层就业人数同比增长33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年，学校发放奖励金60余万元，167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提前规划职业入学开始筹谋 暑假里，北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现，随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》，让他颇为意外：“职业教育这么早就开始了吗？”北青报记者在采访中发现，近年来，越来越多高校意识到，就业工作不能只针对大四学生，就像“教育要从娃娃抓起”一样，就业要从大一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报到手续后发现，自己和所有新生一起，需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍，新生往往对大学专业缺乏了解，而且入学一年后就面临大类专业分流，所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业，对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后，还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。 在北京科技大学，职业生涯教育融入到本科生全过程培养中，甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让新生用半小时时间体验大学四年的生活，并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提升学生求职能力，高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编，就是就业观念出现了问题，高校应该加强引导，让学生看到不同职业选择的可能性，唤醒他们职业生涯的灵感。 北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外，学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营，立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假，“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮忙修改简历。 离校毕业生 离校不能断线服务温度不减 近日，教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线，专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上，大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出，当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者注意到，今年从教育部到各级高校，都把已离校毕业生纳入就业服务范围，做到“离校不断线”。 “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内，其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息，有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送，将一直持续到今年年底，毕业生需要关注该公众号。此外，暑假以来，国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未就业毕业生的，涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到，招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位类别。 在教育部的指导和带动下，在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间，中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后，用人单位可以在线筛选简历，然后与毕业生约定时间在线视频面试。 同样在暑假里，北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的职位多为电子商务，于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话：“这个企业的职位和你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看招聘信息，如果能进面试，我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍，对于已离校未就业的学生，北科大在当年12月31日之前，各院系就业老师每周都会和他们联系，询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在，一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系，一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。 中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生，会建立专门的支持联系群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】